KoçSistem, spor, sanat gibi alanlarda yetenekli olan çalışanlarına iç sponsorluk uygulaması ile destek veriyor.

Bu destekten faydalanan çalışanlarından, milli yüzücü Seda Oğuzer, Masterlar Dünya Şampiyonası’ndan Türkiye rekorları ile döndü.

Türkiye’nin köklü ve lider bilgi teknolojileri şirketi KoçSistem; spor, kültür, sanat gibi alanlarda özel yetenekleri olan çalışanlarını desteklemek ve gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla iç sponsorluk uygulamasını hayata geçirdi.

Bu kapsamda desteklediği çalışanlarından, milli yüzücü Seda Oğuzer, bu sene 15’incisi Kanada’da düzenlenen Fina Master Dünya Yüzme Şampiyonası’na, İstanbul Anadolu Spor Kulübü ile katıldı ve takım olarak iki, bireyselde iki olmak üzere dört farklı dalda kırılan Türkiye rekorlarına adını yazdırdı.

Tüm dünyanın dikkatle takip ettiği yüzme organizasyonlarından biri kabul edilen ve yaklaşık 7000 sporcunun yarıştığı Fina Master Dünya Yüzme Şampiyonası’nda ülkemizi gururlandıran Seda Oğuzer, KoçSistem’in verdiği desteği ve bunun başarısına katkısını şu sözleri ile özetledi: “İki senedir KoçSistem’de çalışıyorum. Kısa aralar vermiş olduğum yüzme kariyerim ise 19’uncu yılında. Şirketimin işimde olduğu gibi, uzun yıllardır sürdürdüğüm yüzme kariyerimde de beni destekliyor olması yarışlarda önemli bir motivasyon kaynağı oldu. Bu nedenle şirketimin desteği ve İstanbul Anadolu Spor Kulübü çatısı altında kazandığım dereceleri, hayatım boyunca elde ettiğim en değerli başarılar arasında hatırlayacağım.”

Seda Oğuzer’in elde ettiği dereceler şunlar olmuştur: Takımı ile katıldığı 25-29 yaş kategorisi 4×50 metre Karma Karışık Bayrak yarışında Türkiye rekoru kırarak dünya dördüncüsü; Karma Serbest Bayrak yarışında ise yine Türkiye rekoru kırarak dünya altıncısıoldular. Bireyselde katıldığı 25-29 yaş kategorisindeki; 50 Metre Sırt yarışında dünya 11’incisi, 100 Metre Sırt yarışında Türkiye rekoru kırarak dünya 13’üncüsü, 200 metre sırt yarışında ise dünya 17’incisi oldu;50 metre kelebek yarışında da yine Türkiye rekoru kırdı.

KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörü Vedat Korkmaz,insan kaynakları süreçlerinde yer alan uygulama ve projelerin, büyük bir bölümü Y kuşağı olan çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerine yanıt verebilecek şekilde geliştirildiğini söyleyerek, iç sponsorluk uygulaması hakkında şu bilgileri verdi: “İç sponsorlukta amacımız, çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengelerini gözeterek, iş dışındaki gelişimlerine de katkı sağlamak oldu. Bu uygulama ile spor, kültür ve sanat alanında yetenekli olan çalışanlarımızı, yeteneklerini geliştirmeleri adına teşvik ediyor, ulusal ya da uluslararası müsabakalarda onların yanında yer alarak destek olmaya çalışıyoruz. Nisan ayıdan bugüne iki çalışanımıza, bu uygulama kapsamında destek verdik.”

Çalışanlarının büyük bir bölümünün Y kuşağı olduğunu ve bunu KoçSistem için ciddi bir farklılık ve kazanım olarak gördüklerini söyleyen Korkmaz şunları söyledi: “KoçSistem engellerin olmadığı, etkin ve açık iletişimin merkezde olduğu bir şirket kültürüne sahiptir. Bu sayede çalışanlarımızla kurulan güçlü bağ ve sunulan özgürlükçü ortam, onların performansları ile yaratım süreçlerine de olumlu etkide bulunuyor.

KoçSistem, çalışanlarının teknik yetkinliklerini geliştirmek üzere 2011 yılında “Sen Bir Yıldızsın” mottosu ile Orion adını verdiği, yetenek yönetim sistemini hayata geçirdi. Orion’un, uzmanlık alanlarında en iyisi olmaları için çalışanların desteklendiği bir yol haritası olduğunu ifade eden Vedat Korkmaz açıklamasına şu sözleri ile devam etti: “Orion ile iyi bir alan uzmanı, yöneticilikle aynı, bazı durumlarda daha yüksek haklara sahip olabiliyor. Yöneticilik ve alan uzmanlığı birbirine paralel roller olarak ilerliyor ve yetkinliklerin sağlanması durumunda geçişler sağlanabiliyor. Gelişimi hedeflediğimiz Orion Yetenek Yönetimi Projesinde Bu sistem kapsamında son 4 yılda 562 terfi gerçekleşti.”

İK uygulamaları ile çeşitli ödül organizasyonlarında önemli dereceler kazanan KoçSistem; 2012 yılında uluslararası bir organizasyon olan The Stevie Awards tarafından “Yılın İnsan Kaynakları Ekibi” kategorisinde birinci olarak Altın Ödüle layık görüldü. Şirket, 2011 yılında AonHewitt’in En İyi İşyerleri Araştırması’nda ödüllendirilen beş “en iyi işyeri” arasında yer aldı.