مكان العمل هو حل مساحة عمل رقمية وإنترانت يركز على تعزيز الاستخدام الفعّال للتكنولوجيا في مكان العمل. يركز على التعاون والاتصال والابتكار والتنقل والحوسبة السحابية.
من خلال RPA - أتمتة العمليات الروبوتية، يمكنك تقليل الأعباء التشغيلية وزيادة كفاءة أعمالك في عملية التحول الرقمي.
تسليط الضوء
بيكساج هو تطبيق للنشر الرقمي يمكن من إدارة جميع الشاشات وتدفقات البث من منصة واحدة.
HR Edition هو منصة تقوم برقمنة عمليات الموارد البشرية عبر جميع القطاعات والأحجام، مما يجعلها شفافة وقابلة للتنبؤ وقابلة للإدارة.
من خلال Low Code، يمكن إنشاء أي تطبيق مرغوب بسهولة دون الحاجة إلى خلفية برمجية أو تشفير.
بيكساج
بيكساج
"بيكساج هو تطبيق للنشر الرقمي يمكن من إدارة جميع الشاشات وتدفقات البث من منصة واحدة."

"لمزيد من المعلومات التفصيلية حول خدمات بيكساج، يمكنك زيارة صفحتنا الخاصة ببيكساج!"
أشرطة فيديو
تقنيات مركبات المستقبل في صناعة السيارات الرقمية.
صعود المستقبل للخدمات المالية الرقمية.
اتجاهات جديدة في قطاع السلع المعمرة في عصر التحول الرقمي.
التحول الرقمي في قطاع الطاقة وتقنيات الطاقة المستقبلية.
التعليم الرقمي: تقنيات الغد.
التحول الرقمي في القطاع العام والخدمات المرتكزة على المواطن.
الرقمنة في قطاع البيع بالتجزئة واتجاهات التسوق المستقبلية.
الصحة الرقمية: صعود التكنولوجيا في خدمات الرعاية الصحية.
التأمين الرقمي: الابتكارات التي تشكل مستقبل قطاع التأمين.
التحول الرقمي في قطاع الاتصالات والعالم المتصل.
السياحة الرقمية: تقنيات السفر المستقبلية والاتجاهات.
حل الموارد البشرية:
HRedition
KoçSistem
ابدأ التحول الرقمي مع تجربة الموظف!

HRedition هو منصة عمليات الموارد البشرية التي تقوم برقمنة عمليات الموارد البشرية بغض النظر عن الصناعة والحجم، مما يجعل هذه العمليات أكثر شفافية وتوقعًا وقابلة للإدارة.

نحن جاهزون لنقل عملياتك خطوة إلى الأمام مع HRedition وحدات الموظفين/الخدمة الذاتية، الإجازة، الأداء والمواهب!

لماذا HRedition؟

بياناتك آمنة معنا في السحابة: في HRedition المستندة على السحابة، يتم الاحتفاظ بعملياتك ومعلوماتك في مراكز البيانات في تركيا بضمان KoçSistem.

هيكل آمن: يحمل HRedition شهادات نظام إدارة الجودة ISO 9001:2015، ونظام إدارة أمن المعلومات 27001:2013، ونظام إدارة استمرارية الأعمال 22301:2012، ونظام إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات 20000:2011.

واجهة متوافقة مع الجوال وسهلة الاستخدام: مع التصميم الجديد المتوافق بنسبة 100% مع الجوال وسهل الاستخدام، يمكنك إدارة عملياتك من أي مكان دون انقطاع.

تعريفات متغيرة تناسب احتياجاتك: يمكنك تحديد تنظيم الشركة الخاص بك، معلومات الموظفين، وقواعد مثل استحقاقات الإجازات وما إلى ذلك.

تثبيت سهل: يمكنك البدء في استخدام HRedition في يوم واحد بفضل هيكله المستند إلى السحابة. يمكنك الاحتفاظ بمعلومات الموظفين في HRedition دون استخدام أي منتج شخصي آخر.

هيكل معياري: هيكل معياري يمكنك من شراء جميع الوحدات أو فقط الوحدات التي تحتاجها.

ما هي المزايا HRedition؟
استكشف كيف يقوم HRedition برقمنة الموارد البشرية بفوائدها.
إدارة الرواتب
إدارة الرواتب
مراقبة وتتبع الرواتب
تطبيقات سير العمل
تطبيقات سير العمل
حلول المكاتب الورقية، الدورات التدريبية، الندوات، طلبات الحضور لمعارض التجارة، السلف المالية، المطالبات المالية إلخ.
إدارة الإجازات
إدارة الإجازات
إنشاء وتتبع طلبات الإجازة، متابعة الإجازات الحالية عن بُعد إلخ.
إدارة التحكيم
إدارة التحكيم
التحكيم في إدارة المطالبات والمتابعة، متابعة التكاليف جنبًا إلى جنب، تقارير المطالبات والتكاليف
وحدة الموظفين/ الخدمة الذاتية

قم بإنشاء بيئة ذاكرة مؤسسية وابقِها محدثة مع الوحدة الموظفين/الخدمة الذاتية، حيث يتم تعريفات التنظيم لشركتك، يتم الاحتفاظ بمعلومات الموظف ويمكن للمستخدمين تغيير معلوماتهم الشخصية!

الوحدة تشمل الميزات الأساسية التالية;

  • تعريفات الموقع، القسم، الوظيفة والمستويات للشركة
  • القدرة على الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية والمؤسسية للموظفين
  • يمكن للموظفين عرض وتحديث معلوماتهم
  • القدرة على إنشاء وعرض المخطط التنظيمي
وحدة إدارة الإجازات

تم تصميم وحدة إدارة الإجازات لتحديد عمليات الإجازات، للتحكم في طلبات الإجازة للموظفين، ومتابعة حالة الإجازة من الطلب إلى تنفيذ الإجازة.

تشمل الوحدة الخطوات العملية التالية;

  • تعريف نوع الإجازة وقواعد استحقاق الإجازة بناءً على الشركة
  • إنشاء ومتابعة الطلبات في أنواع الإجازات التي تحددها الموارد البشرية
  • استفسار وتتبع الإجازات المتبقية
  • عرض تقويم إجازات الموظفين للمشرفين
  • تقارير الإجازات التاريخية والمصالحة
  • التقارير المستخدمة والمطلوبة والحالية للإجازات
وحدة تقييم الأداء

تُستخدم وحدة تقييم الأداء لإنشاء بطاقات الأداء مع تقييم سلوكي بدرجة 180/360 درجة وتوزيع البطاقات على مجموعات الموظفين المرغوب فيها.

عموديًا، يتم تقليل جميع أهداف الشركة إلى أدنى مستوى ممكن في التنظيم، وأفقيًا، يتم توزيع الهدف على جميع الوحدات ذات الصلة بالوزن المناسب.

تشمل الوحدة الخطوات العملية التالية;

  • تقييم كمي وسلوكي
  • إنشاء قالب بطاقة الأهداف وتعيين البطاقة إلى مجموعة الموظفين المرغوب فيها
  • فرصة للموظف لتحديد هدفهم من حوض الأهداف و/ أو لتعيين الأهداف للموظفين من قبل فريق الموارد البشرية
  • فرصة للموظف لإدخال القيم الفعلية بعد فترة التقييم أو أن يتم ذلك بواسطة فريق الموارد البشرية
  • إدخال ملاحظات متبادلة مستندة إلى الهدف وفترة التقييم
  • تقارير الدرجات الأداءية والهدفية
  • ملاحظات بطاقة الأهداف
وحدة إدارة الإجازات

تم تصميم وحدة إدارة الإجازات لتحديد عمليات الإجازات، للتحكم في طلبات الإجازة للموظفين، ومتابعة حالة الإجازة من الطلب إلى تنفيذ الإجازة.

تشمل الوحدة الخطوات العملية التالية;

  • تعريف نوع الإجازة وقواعد استحقاق الإجازة بناءً على الشركة
  • إنشاء ومتابعة الطلبات في أنواع الإجازات التي تحددها الموارد البشرية
  • استفسار وتتبع الإجازات المتبقية
  • عرض تقويم إجازات الموظفين للمشرفين
  • تقارير الإجازات التاريخية والمصالحة
  • التقارير المستخدمة والمطلوبة والحالية للإجازات

ميزات ستصل قريبًا لـHRedition!

  • وحدات التوظيف والانضمام
  • تخطيط التدريب وتطوير منصة التدريب عبر الإنترنت